Ubetalte arbejdstilladelser - arbejdstageres vedtægter

Arbejderstatutten indeholder en række tilladelser og licenser, der giver os mulighed for at have et par dage fri fra arbejde, mens vi holder vores løn intakt, f.eks. Når vi gifter os eller får et barn.

Dog har vi nogle gange brug for et par pund dage, og for at anmode om dem kan vi ikke acceptere nogen af ​​de antagelser, der er indeholdt i loven. I dette tilfælde skal vi anmode om en ubetalt tilladelse, hvor vi ikke fungerer, men vi debiterer heller ikke disse dage.

For at anmode om det er det nødvendigt at skrive et brev adresseret til Institut for Menneskelige Ressourcer, men det er nødvendigt at tage højde for en række punkter, inden du anmoder om det, punkter, som vi vil forklare i den følgende artikel i en COMO om ulønnet arbejdstilladelse i henhold til arbejdstagerens statut .

Ubetalt orlov i Spanien: få dage

Juridisk er der en række antagelser og betingelser, hvorefter vi måske ikke deltager i vores job. Normalt skyldes disse antagelser ekstraordinære begivenheder eller situationer, for eksempel ved fødslen af ​​et barn, en direkte pårørendes død, eller hvis vi gifter os.

Nogle gange vises der dog en hastesituation, der skal løses, men som ikke er inkluderet i loven, hvad skal der gøres i dette tilfælde? Da arbejdernes statut ikke inkluderer alle de mulige omstændigheder, der kunne fortjenes en arbejdstilladelse, er der muligheden for at anmode om en ubetalt orlov , hvilket betyder, at du ikke vil arbejde, men du vil ikke opkræve, mens du ikke er på arbejde.

For dette skal der skrives et brev til virksomhedens afdeling for menneskelige ressourcer, det er imidlertid vigtigt, at det overholder en række nøglepunkter, inden du anmoder om det:

  • Kend det fremskridt, som du bliver nødt til at anmode om.
  • Ved, hvor mange dage du kan spørge hvert år.
  • Ved, om du har brug for nogen alder i virksomheden.
  • Ved, om det er nødvendigt at bruge nogen tid mellem en tilladelse og en anden.

Du finder alle disse specifikationer i kollektivaftalen for din professionelle sektor og skal tages i betragtning. Hvis du ikke gør det, kan du blive nægtet anmodningen på grund af en mangelfuld form og forblive uden tilladelse.

Udvidede ubetalte licenser

Hvis du i stedet for bare et par dage ønsker at forlade arbejdet i lang tid, kan du indgå en aftale med virksomheden om at indstille din kontrakt i løbet af dette tidsrum. Dette indebærer ikke kun manglende opfattelse af løn, men ansættelseskontrakten er også suspenderet. I dette tilfælde er det nødvendigt, at du sørger for at reservere jobbet for at være i stand til at vende tilbage til det, når din tilladelse ophører.

Ubetalt orlov over 2 år

Hvis dit fravær vil overstige to år, kan du drage fordel af frivillig orlov . Imidlertid kan ikke alle drage fordel af denne situation, for for at anmode om en frivillig orlov skal det være nødvendigt at have en anciennitet i virksomheden på mindst et år.

Andre aspekter, som du skal huske på, er, at orlovets varighed ikke må være længere end fem år, og at der ikke er ret til at reservere jobbet.

Hvis du vil læse flere artikler, der ligner Ubetalte arbejdstilladelser - arbejdstageres vedtægter , anbefaler vi, at du går ind i vores juridiske kategori.